TALLERES DE VERANO 2019

CENTRO PERUANO DE TEATRO – CPT

  • Liderazgo en la adolescencia
  • Presentaciones de alto impacto
  • Desarrollo personal a través del coaching

INFORMES

Teléfonos: 99657-0125 / 705-5532
Email: inavarro@cpt.com.pe
Web: www.cpt.com.pe

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LIDERAZGO EN LA ADOLESCENCIA

Permite identificar las creencias limitantes que nos hacen procrastinar en nuestras vidas, logrando un nuevo enfoque para diseñar nuestro plan de acción del 2019

Contenido programático

  • Inteligencia Emocional
  • Tolerancia a las frustraciones
  • Valores
  • Procrastinación
  • Identificación de creencias limitantes
  • Comunicación
  • Presentaciones efectivas
  • Liderazgo
  • Integración y socialización
  • Toma de decisiones

METODOLOGÍA: 

Nos basaremos en el aprendizaje experencial. Este ciclo ha sido descrito ampliamente por autores como David Kolb y Chris Argirys, y explica claramente el proceso mediante el cual una experiencia puede llegar a producir un nuevo conocimiento o aprendizaje,  que es estable en el tiempo y se traduce en nuevos comportamientos en las actividades del individuo. Este ciclo se compone de las siguientes cuatro fases:

  1. LA EXPERIENCIA (La actividad o vivencia)
  2. OBSERVACIÓN Y REFLEXIÓN (¿Qué pasó?)
  3. CONCEPTUALIZACIÓN (Eso significa …)
  4. APLICACIÓN (Y ahora qué?)

Las fases 2, 3 y 4 constituyen el “procesamiento” (en inglés el “debrief”) de la actividad, que es uno de los ejes del aprendizaje experiencial.

Complementamos las sesiones con dinámicas grupales, ejercicios de respiración y relajación parcial y completa, improvisaciones y dramatizaciones vivenciales, juego de roles, (role playing), simuladores, actividades plástico figurativas, testimonios y videos, el método del caso.

Coach: Iosef Navarro. 

Coach certificado por la International Coaching Community  (ICC – Londres) Master of Business Administration (MBA). Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Master en Dirección Estratégica del Factor Humano – Escuela de Organización Industrial (EOI. – España.). Business Training en empresas de categoría mundial en España. Ha realizado estudios en Habilidades Directivas en el Tecnológico de Monterrey, México. Diplomado de Especialización Gerencial en Dirección Estratégica de Recursos Humanos – Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Especialización en Comportamiento Organizacional – ESAN. Juez evaluador de la International Team Excellence Competition Award (ITEA) de la American Society for Quality. Comunicador USMP. Estudios en Sociología UNMSM.

Es uno de los pioneros en el Perú en utilizar metodología vivencial. Con más de 20 años como facilitador de programas de capacitación para empresas líderes del mercado nacional e internacional: Agesan.  ABB. Atento. AFP Horizonte. BBVA. Barrick. CLARO. CENCOSUD, Cormín Callao. Interbank. Ebel Internacional. Estudio de Abogados Muñiz, Ramirez, Perez – Taiman & Luna Victoria. Euromotors, Ferreyros. Faber Castell. Hipérmercado Cerámico. Kimberly Clark. Luz del Sur. Macmillan. MI SWACO, PEARSON. Price Waterhouse. Renting SAC. SUNAT. Sony. SENATI, entre otras. 

Ha sido Facilitador Senior externo en la Dirección de Human Capital Solutions. ADECCO. Asimismo, formó parte del equipo de Facilitadores en el programa Graceland de Interbank. Ha desarrollado metodologías propias de facilitación, para potenciar el aprendizaje de manera natural. Actualmente es Director de Formación del CPT Desarrollo Personal, Profesor a tiempo parcial en Temas de su especialidad en la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y en la Universidad Católica del Perú. Director del Centro Peruano de Teatro. Director de CX Latinamérica. Fue designado mejor profesor en el 2012 de la división empresarial de la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Fue designado como uno de los mejores docentes en el 2017 del Instituto de la Calidad de la PUCP. Director de Teatro comunitario.

 Horario: Martes y Jueves de 4:30 p.m. a 6:30 p.m.

Duración: ocho sesiones de 2:30 cada una

Fechas: 8, 10, 15, 17, 22, 24, 29 y 31de Enero de 4:30 a 6:30 p.m.

Sede: Miraflores, Calle Alías Aguirre 180.

Inversión: s/600 soles

Incluye: Materiales y una sesión de coaching

Informes: inavarro@cpt.com.pe      99657-0125

CUENTA PARA EL PAGO: Banco: Scotiabank

Cuenta corriente soles. Titular: Desarrollo Personal SAC

Número de Cuenta: 8166749

Número de Cuenta Interbancaria: 009-045-000008166749-65

DESARROLLO PERSONAL A TRAVES DEL COACHING

Permite a los participantes dejar de lado viejos paradigmas que limitan su desempeño, logrando un nuevo enfoque en su vida para enfrentar los desafíos del actual mundo globalizado. Asimismo, facilita analizar los procesos personales y grupales para contribuir a su propio desarrollo y el de su entorno. El autoconocimiento es un camino de desarrollo que integra el desarrollo personal con el profesional.

LOGRO DEL CURSO

Al finalizar el curso, el participante diseña un plan de acción orientado a su desarrollo personal.

Contenido programático

Sesión 1

  • Mapa de la vida
  • Identificación de creencias limitantes
  • Objetivos
  • Zona de confort
  • Rueda de la vida y de valores
  • Diagrama de metas
  • Diseño de rutas de metas
  • Smart
  • Stress management
  • Plan de desarrollo
  • Modelo grow
  • Procrastinación

METODOLOGÍA: 

Nos basaremos en el aprendizaje experencial. Este ciclo ha sido descrito ampliamente por autores como David Kolb y Chris Argirys, y explica claramente el proceso mediante el cual una experiencia puede llegar a producir un nuevo conocimiento o aprendizaje,  que es estable en el tiempo y se traduce en nuevos comportamientos en las actividades del individuo. Este ciclo se compone de las siguientes cuatro fases:

  1. LA EXPERIENCIA (La actividad o vivencia)
  2. OBSERVACIÓN Y REFLEXIÓN (¿Qué pasó?)
  3. CONCEPTUALIZACIÓN (Eso significa …)
  4. APLICACIÓN (Y ahora qué?)

Las fases 2, 3 y 4 constituyen el “procesamiento” (en inglés el “debrief”) de la actividad, que es uno de los ejes del aprendizaje experiencial.

Complementamos las sesiones con dinámicas grupales, ejercicios de respiración y relajación parcial y completa, improvisaciones y dramatizaciones vivenciales, juego de roles, (role playing), simuladores, actividades plástico figurativas, testimonios y videos, el método del caso. 

Coach: Iosef Navarro. 

Coach certificado por la International Coaching Community  (ICC – Londres) Master of Business Administration (MBA). Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Master en Dirección Estratégica del Factor Humano – Escuela de Organización Industrial (EOI. – España.). Business Training en empresas de categoría mundial en España. Ha realizado estudios en Habilidades Directivas en el Tecnológico de Monterrey, México. Diplomado de Especialización Gerencial en Dirección Estratégica de Recursos Humanos – Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Especialización en Comportamiento Organizacional – ESAN. Juez evaluador de la International Team Excellence Competition Award (ITEA) de la American Society for Quality. Comunicador USMP. Estudios en Sociología UNMSM.

Es uno de los pioneros en el Perú en utilizar metodología vivencial. Con más de 20 años como facilitador de programas de capacitación para empresas líderes del mercado nacional e internacional: Agesan.  ABB. Atento. AFP Horizonte. BBVA. Barrick. CLARO. CENCOSUD, Cormín Callao. Interbank. Ebel Internacional. Estudio de Abogados Muñiz, Ramirez, Perez – Taiman & Luna Victoria. Euromotors, Ferreyros. Faber Castell. Hipérmercado Cerámico. Kimberly Clark. Luz del Sur. Macmillan. MI SWACO, PEARSON. Price Waterhouse. Renting SAC. SUNAT. Sony. SENATI, entre otras. 

Ha sido Facilitador Senior externo en la Dirección de Human Capital Solutions. ADECCO. Asimismo, formó parte del equipo de Facilitadores en el programa Graceland de Interbank. Ha desarrollado metodologías propias de facilitación, para potenciar el aprendizaje de manera natural. Actualmente es Director de Formación del CPT Desarrollo Personal, Profesor a tiempo parcial en Temas de su especialidad en la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y en la Universidad Católica del Perú. Director del Centro Peruano de Teatro. Director de CX Latinamérica. Fue designado mejor profesor en el 2012 de la división empresarial de la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Fue designado como uno de los mejores docentes en el 2017 del Instituto de la Calidad de la PUCP. Director de Teatro comunitario. 

Horario: Jueves de 7:00 p.m. a 9:30 p.m.

Duración: Cuatro sesiones de 2:30 cada una

Fechas: Jueves 10, 17, 24 y 31 de Enero de 7:00 a 9:30 p.m.

Sede: Miraflores, Calle Alías Aguirre 180.

Inversión: s/400 soles

Incluye: Materiales y una sesión de coaching

Informes: inavarro@cpt.com.pe      99657-0125

CUENTA PARA EL PAGO: Banco: Scotiabank

Cuenta corriente soles. Titular: Desarrollo Personal SAC

Número de Cuenta: 8166749

Número de Cuenta Interbancaria: 009-045-000008166749-65

PRESENTACIONES DE ALTO IMPACTO

El mundo competitivo exige potenciar nuestras habilidades de comunicación, así como transmitir efectivamente el mensaje deseado. El programa contiene entrenamientos para el desarrollo de habilidades psicolinguísticas, sociales y de manejo grupal. Se enfatiza  en las  técnicas de construcción y exposición del discurso y el uso de herramientas audiovisuales.

LOGRO DEL CURSO

 Al finalizar el curso, el participante realizará presentaciones de alto impacto

Contenido programático

  • Técnicas de Relajación
  • Impostación de la voz
  • Lenguaje no verbal
  • Ubicación
  • Construcción del discurso
  • Diseño de una presentación
  • Técnicas de alto impacto: Storyteller. Fraseológico. Interrogativo. Humorístico. Estadístico. Imagen. Material concreto. Palabra. Gráfico. Video. Número.
  • Respondiendo preguntas
  • Cierre
  • Uso de soportes audiovisuales
  • Simulador

METODOLOGÍA: 

Nos basaremos en el aprendizaje experencial. Este ciclo ha sido descrito ampliamente por autores como David Kolb y Chris Argirys, y explica claramente el proceso mediante el cual una experiencia puede llegar a producir un nuevo conocimiento o aprendizaje,  que es estable en el tiempo y se traduce en nuevos comportamientos en las actividades del individuo. Este ciclo se compone de las siguientes cuatro fases:

  1. LA EXPERIENCIA (La actividad o vivencia)
  2. OBSERVACIÓN Y REFLEXIÓN (¿Qué pasó?)
  3. CONCEPTUALIZACIÓN (Eso significa …)
  4. APLICACIÓN (Y ahora qué?)

Las fases 2, 3 y 4 constituyen el “procesamiento” (en inglés el “debrief”) de la actividad, que es uno de los ejes del aprendizaje experiencial.

Complementamos las sesiones con dinámicas grupales, ejercicios de respiración y relajación parcial y completa, improvisaciones y dramatizaciones vivenciales, juego de roles, (role playing), simuladores, actividades plástico figurativas, testimonios y videos, el método del caso. 

Facilitador: Iosef Navarro. 

Coach certificado por la International Coaching Community  (ICC – Londres) Master of Business Administration (MBA). Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Master en Dirección Estratégica del Factor Humano – Escuela de Organización Industrial (EOI. – España.). Business Training en empresas de categoría mundial en España. Ha realizado estudios en Habilidades Directivas en el Tecnológico de Monterrey, México. Diplomado de Especialización Gerencial en Dirección Estratégica de Recursos Humanos – Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Especialización en Comportamiento Organizacional – ESAN. Juez evaluador de la International Team Excellence Competition Award (ITEA) de la American Society for Quality. Comunicador USMP. Estudios en Sociología UNMSM. 

Es uno de los pioneros en el Perú en utilizar metodología vivencial. Con más de 20 años como facilitador de programas de capacitación para empresas líderes del mercado nacional e internacional: Agesan.  ABB. Atento. AFP Horizonte. BBVA. Barrick. CLARO. CENCOSUD, Cormín Callao. Interbank. Ebel Internacional. Estudio de Abogados Muñiz, Ramirez, Perez – Taiman & Luna Victoria. Euromotors, Ferreyros. Faber Castell. Hipérmercado Cerámico. Kimberly Clark. Luz del Sur. Macmillan. MI SWACO, PEARSON. Price Waterhouse. Renting SAC. SUNAT. Sony. SENATI, entre otras. 

Ha sido Facilitador Senior externo en la Dirección de Human Capital Solutions. ADECCO. Asimismo, formó parte del equipo de Facilitadores en el programa Graceland de Interbank. Ha desarrollado metodologías propias de facilitación, para potenciar el aprendizaje de manera natural. Actualmente es Director de Formación del CPT Desarrollo Personal, Profesor a tiempo parcial en Temas de su especialidad en la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas y en la Universidad Católica del Perú. Director del Centro Peruano de Teatro. Director de CX Latinamérica. Fue designado mejor profesor en el 2012 de la división empresarial de la Escuela de Postgrado de la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas. Fue designado como uno de los mejores docentes en el 2017 del Instituto de la Calidad de la PUCP. Director de Teatro comunitario. 

Horario: Martes de 7:00 p.m. a 9:30 p.m.

Duración: Cuatro sesiones de 2:30 cada una

Fechas: Martes 8, 15, 22 y 29 de Enero de 7:00 a 9:30 p.m.

Sede: Miraflores, Calle Alías Aguirre 180.

Inversión: s/400 soles

Incluye: Materiales y una sesión de coaching

Informes: inavarro@cpt.com.pe      99657-0125

CUENTA PARA EL ABONO

Banco: Scotiabank

Cuenta corriente soles

Titular: Desarrollo Personal SAC

Número de Cuenta: 8166749

Número de Cuenta Interbancaria: 009-045-000008166749-65